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一、医院整体定位
1、品质定位
医疗恶性竞争，导致资源相对过剩，不缺医院，只缺优质和特色医院的产业时代。
对于X医院超千万级别投资定位，一定要满足未来5或10年内市场需求不褪色，让投资更富含价值。医院必须长期打造“6金”：即技术含金量、管理含金量、服务含金量、人才含金量、品牌含金量、体验含金量的“未来医院”形象。
2、品牌的战略定位：
在这个医疗行业极度“溃烂”的年代，投入及运营成本逐渐加大，行业却迈过了高发期时代，逐步走下低迷和新的市场“洗牌”中。不经我们要问问自己，这个市场怎么了？ 中低端市场逐步饱和、行业同质化经营、恶性竞争逐渐加大时，医院的出路在哪里？如何区分竞争？如何不被抄袭、跟风？
I 、品牌的竞争---独一无二
品牌是作为竞争主体区分医院特性、概念和卖点上最具备竞争力的“利器”。而回归医疗本质的品牌观念，则将是未来民营医疗发展的真实道路；
建议新X以名医开路，以技术质量为核心的品牌战略，长期稳定推进新X发展。“快、准、狠”及价格战等模式要摒弃，以医疗服务提供价值性为导向来创收益，沉下心做品牌，沉下心亲民，走入到目标人群中，这样你就能收获市场信任。 品牌就是累积的价值，从外辅助病源良性增长、从内潜意识辅助经营升级，提升消费信任粘度。
II、品牌的塑造：
1、放大品牌优势：实施医生多点执业的政策，每月定期邀请省、市等公家医院专家坐诊2-4天，下列《细分专家》栏里有重点突出内经营专家定位。
2、扩大技术优势：通过新技术、病种上的创新、扩大宣传、扩展与传播来提高竞争优势，以辅助品牌影响力升级；
3、深入的借力：公立医院附属医院牌子、性功能障碍研究院，参与公立医院改制，逐步走上靠学科发展驱动医院发展的品牌与内涵建设之路。重视专科建设、技术引入、学术发展与技术平台搭建的长期思维和行为。
4、服务的最大化。。。。。。（下文会讲述）
5、对于人才和设备、新技术要舍得投入，可循序渐进，短期内先解决医院温饱问题，未来要逐步跟上行业前列，以不断提高技术和医疗质量为长期发展观，做好持久战和长期规划。
3、管理的定位
现代化医院不再是“老药膏”管理模式，面对日渐成熟的市场、对于医疗这一特殊的产品，需要更为严格和专业化的管理能力。职业化经理人，必须掌握医疗核心的经营观、营销法、成本观、技术型、人才观等各方面的技能。
以构建文化作为管理核心方向
大企业文化管人、中企业制度管人、小企业人性化管人。对于新X来说，需要的就是综合管理，以文化熏陶员工接受制度，以人性化辅助制度管理的模式。
医院文化是有形和无形的举措通过持续影响而融入到团队和企业经营管理之中的，视为医院发展的“灵魂”！医院文化的塑造，应该从企业的内部消化系统完善，加强医院内经营完善。同时设立医院文化主题，经营管理过程进行文化包装、将文化建设放进管理医院中，引领职业化管理文化新模式；
例如：医院文化主题
一切从xin开始！4xin文化：新（新的开始）、心（用心工作）、辛（辛苦付出）、薪（实现共赢），以文化影响人、用文化吸引人、用文化管人；
4、服务战略定位：
服务标准：4星级服务标准；
服务方向：一切以患者为中心，让看病成为一种享受；
服务结果：辅助患者经济观升值，包装完善价值体系，真正用心把感动服务做到极致；
服务措施：培训+制度+文化+再生学习+管理机制
5、科室发展定位
市场已不是十年前，以往专科模式，市场已渐渐凸显饱和或疲软营销，特别男科或妇科。然新X医院定位综合性医院，在疲软市场变化下再次运作，更多会面临投资风险及竞争薄弱性。比拼经济投入的时代落幕，对于新X的“小综合·大专科”模式定位上要进一步深耕，围绕“更精”+“更细”。未来要更进一步细分专科、专病、专家、专赢、专注五大模式。
I 、细分专科
专科模式不能变，切记勿将专科融为综合模式运作。楼层分布和科室布局上要合理区分专科特色，营销策划上要区分男妇科，寻找共通点进行策划。
综合性医院的盈利和非盈利科室，必须把握清晰。大众科室如内科、普外科、体检中心要做足口碑形象，倡导以“名医开路、低价诊疗、高效看病、品质服务”为核心思想进行。特别体检中心，重要在让百姓走进来，不赚钱也要做足口碑，加强对口碑的宣传力度，为长期发展打好底层基础；
II 、细分专病
比专科更精的是专病，打造特色的经营体系，以单病种行业第一概念形成市场独特竞争优势。以点带面（单病种）塑造到区域第一，形成影响力和竞争力，继而实现现代专科化模式升级。
①、妇科
核心病种：人流。市场需求量逐步递增，空间也操作性更大，也是妇科最大盈利病种之一；
重点病种：不孕不育。重点推广宫腹腔镜，市场稀缺性、使医院富含竞争性，也是区分、隔离品牌竞争优势之一；
边缘病种：宫颈糜烂、妇科疼痛、女性炎症及其他。
②、男科
核心病种：性功能障碍。必须申请到《性功能障碍研究院或所》牌照，未来男性市场对于此需求及市场空间会日渐加大，同样也是“高质量”患群。
重点病种：包皮包茎。男科市场第一大量，但对于技术要求不高。因此，要更加细入研究和引进新技术，以隔开市场竞争。（可引进包皮吻合器和射流式无针麻醉期，实现无针和无刀祛包皮概念）
边缘病种：前列腺疾病、性传播疾病、生殖炎症及其他；
III 、细分专家
细分专家符合患者日渐挑剔的需求和未来就医发展观，满足各高-中-低端患者需求，更好实现内经营包装和患者满意度。实行患者自主选择专家模式，内部建立看兵点将台，实现内部经营超前性和特色化竞争模式；
①、高级VIP特需专家门诊
目标人群：私营企业主或高收入者。此要求导医分诊时，更多地观察和判断患者经济能力及其他分诊制度要求。
挂号量：挂号量不低于平均值，每天接诊不高于3人；
院内布局：全员进行包装和科室包装等，专家独立办公区及患者诊疗专区、挂号诊疗金等级、服务高品质化等，对医院及经营、服务等要求更高、更超前、需要做地更精细。
专家来源：院内逐步实现医生竞争模式，每月实行优胜劣汰制，企划上每月规划专家独立页面包装，形成良性的竞争新常态；
门诊时间：半个月1周期，实行竞争上岗；
营销措施：服务高品质化、挂号诊金不低于80元，推广高端品质。院内实行VIP会员卡及长期建立VIP会员完善制度，下文会体现大客服中心的作用；
②、院长门诊
目标人群：指定院长接诊，或部分少量病种（如延长、增粗等）、对疑难杂症或高技术含量要求的患者；
门诊时间：每周只固定1天；
挂号量：只接受提前预约或个别特别推荐，每周最多不超过2个；
营销措施：资源稀缺性，高技术含量性；挂号诊金不低于100元；
③、远程会诊中心
专家来源：真正实现与省内或者国内知名医院建立双边远程会诊模式，条件不足，可设置集团内部全部医院统一会诊模式，并展开运营。
主体目的：重点提高医院品牌形象及专家竞争优势，对于策划和市场专家竞争力更上一层楼；
参照来源：XX医院-北京武警空军总院远程会诊中心设立及操作；
目标人群：特别针对高质量不孕不育、疑难杂症及宫腹腔镜难度高的病种；
挂号量：每月不超过3个；
门诊时间：临时进行协调安排
④、普通专科医生诊室
参照集团现在模式，不多重复；
⑤、手术室专家门诊
看兵点将，患者交完费后可再选择，但诊疗收费不一样，重点拉开收费标准及开发力度。不多重复
⑥、高技术型团队
因涉及到微创妇科，那么对检验等辅助部门、手术医生、急救专家、技术型接诊医生、高级护理要求则更为高，必须提高医院综合抢救能力，预防各种安全隐患。需要打造一支专业化、高技术化医护团队，而非现在的“三脚医生”队伍；
IIII、细分专赢
赢在20%（20%技术类病种、住院率、高端人群、利润病种）
赢在管理细节
赢在团队执行力
赢在优质服务
赢在就医疗效
赢在价值而不是价格
IIIII、细分专注
专注看好病永远是患者的第一关注。对于内涵和品质建设，民营医院都存在严重的漏风现象，未来要高度专注医疗质量和保障工作，以质量为核心的医务观念，增设业务院长、医务科长等医疗科室，全程把控医疗质量问题，引进公立医院规范医疗管理模式；
本文由（苏芽）转载自：网址http://mp.weixin.qq.com/s/hOTY_bY49JMbHWxrw9QTbg
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