【人民医生网讯】2016年以来，中卫市人民医院着眼长远发展，将人才培育机制的建立完善作为人才工作的主要抓手，不断创新和优化人才队伍建设，持之以恒地营造“干得好、留得住，能干事、干成事”的人才环境，为医院可持续发展提供了源源不断的动力和智力支撑。

去年，市人民医院不断加强人才培训，以成立肿瘤科、疼痛科为契机，以普外科、中医科的骨干力量为重点，选派34名医护人员到区内外进修学习，充分利用上海交通大学附属瑞金医院、北京肿瘤医院等区外的医疗优势，开展远程会诊52例、业务讲座17场次。

同时，在医院内部开展“三基三严”培训，先后培训286人次。通过招聘、事业单位公开考试等方式引进医务人员87名，对取得高级职称资格3年至5年的按照三分之一的比例进行职称晋聘，5年以上的百分百进行职称晋聘，对招聘的53名医务人员实行同工同酬。